Schaarste in de technische sector

author avatar
Shelly Carolus
September 13, 2022
Schaarste in de technische sector

Schaarste in de technische sector is een enorm probleem. Hierover wordt erg vaak geschreven in de media en er wordt verwacht dat dit probleem de komende periode alleen maar groter zal worden. Een van de redenen hiervoor is dat er veel minder nieuw personeel instroomt, dus studenten die techniek studeren of mensen die zich laten omscholen. Daarentegen wordt het huidige personeel steeds ouder en gaan zij op een bepaald moment met pensioen. Dit zorgt voor een enorme schaarste in de technische sector, maar hoe valt dit op te lossen?

Digitalisering

Een van de manieren om de schaarste in de techniek wat terug te brengen is door middel van digitalisering. Aangezien we weten dat vergrijzing met daarentegen weinig aanwas van de jonge generatie, is een van de mogelijke oplossingen om digitalisering in te zetten om de jonge generatie aan te trekken. De generatie die wij hier beschrijven is erg gefocust op digitalisering en vindt ook dat dit in bedrijfsprocessen betrokken moet worden. Wanneer je ervoor zorgt dat er ruimte is voor deze digitale generatie om acties te nemen en zelf initiatief te nemen, zal dit hen meer aantrekken. Daarnaast, kan digitalisatie in worden gezet om fysiek werk te verminderen. Dit kan ervoor zorgen dat ‘ouder’ personeel langer mee kan draaien op de werkplaats. Door de afgelopen corona periode hebben wij gemerkt dat er enorm veel online kan en zo kan begeleiding van de jonge generatie ook online. Hierdoor kunnen beide generaties van elkaar leren. 

Opleiden en omscholen

Een van de meer voordehandliggende oplossingen in opleiden van de jonge generatie en huidig personeel en omscholen van specialisten in andere sectoren. Het is hiervoor belangrijk dat er tijdens een technische opleiding een goede connectie is met het bedrijfsleven. Dus hoe gaat het te werk in de praktijk? Dit kan bijvoorbeeld door middel van stages, deeltijdopleidingen en gastsprekers. Hierdoor breng je de praktijk dichterbij de studie. Daarnaast is het belangrijk dat potentieel personeel niet direct wordt afgekeurd wanneer zij niet de juiste ervaring hebben. Wanneer er zo een enorm tekort is op de arbeidsmarkt zal er moeten worden overwogen of intern opleiden of bijscholen een idee is. Aangezien de kandidaat wel degelijk interesse heeft in de sector. Kortom, de opleiding aantrekkelijker maken, bijscholen en minder kritisch zijn, kunnen potentiële oplossingen zijn voor de schaarste.  

Investeren in efficiëntie

Een andere manier waarop dit probleem kan worden opgelost is door middel van bedrijfsprocessen efficiënter te maken. Bepaalde processen kunnen vaak op een efficiëntere en effectievere manier worden ingericht om zo te zorgen dat er minder personeel nodig is om de klus af te ronden. Het klinkt erg eenvoudig om bedrijfsprocessen te verbeteren, echter is dit gecompliceerder dan dat het in eerste instantie lijkt. Daarom zijn er mensen die gespecialiseerd zijn in het verbeteren van dit soort processen. Je zult dus in eerste instantie wat geld moeten investeren, maar uiteindelijk zal je hier enorm van baten.

Vond jij dit een behulpzame blog? Deel het op social media! Ben je benieuwd wat wij voor jou als opdrachtgever of vakspecialist kunnen betekenen? Neem dan contact met ons op via info@lancefree.app en +31 6 29332475 of bekijk onze website https://www.lancefree.app/.

Abonneer op onze nieuwsbrief
Dank je! Jouw inzending is ontvangen!
Oeps! Er is iets misgegaan tijdens het verzenden van het formulier.
Terug