De kwalificatie arbeidsovereenkomst versus zzp-opdracht blijft een cruciale vraag in het Nederlandse arbeidsrecht. Drie recente rechtbankuitspraken arbeidsrecht van Rotterdam en Den Haag tonen hoe rechters de Deliveroo-criteria toepassen bij schijnzelfstandigheid discussies. Het resultaat? Telkens wordt geoordeeld dat er sprake is van een overeenkomst van opdracht, maar de juridische overwegingen verschillen aanzienlijk.

De Deliveroo-toets: negen criteria voor arbeidsovereenkomst

Sinds het Deliveroo arrest Hoge Raad 2023 hanteren rechters een vaste methodiek voor kwalificatie arbeidsrelatie. Ze beoordelen negen gezichtspunten arbeidsovereenkomst in onderlinge samenhang:

  • Aard en duur werkzaamheden
  • Bepaling werktijden en werkwijze
  • Inbedding organisatie bedrijfsvoering
  • Persoonlijke uitvoeringsplicht
  • Contractuele totstandkoming
  • Beloning en uitbetaling
  • Hoogte vergoeding
  • Commercieel risico opdrachtnemer
  • Ondernemersgedrag economisch verkeer

Drie uitspraken, één duidelijke boodschap

Rechtbanken in Rotterdam en Den Haag hebben recent drie verschillende zzp-constructies beoordeeld. In alle gevallen oordeelden rechters dat er sprake was van een overeenkomst van opdracht, ondanks:

  • Langdurige samenwerking (tot 15 jaar)
  • Intensieve inbedding in organisaties
  • Regelmatige samenwerking met werknemers
  • Dagelijkse aanwezigheid op kantoor

De boodschap is helder: werken met een flexibele schil kan nog steeds, maar dan moet je het wel goed doen.

Uitspraak 1: Restaurant bedrijfsleider (Rotterdam, maart 2025)

De situatie: Een bedrijfsleider werkt vier maanden in restaurant De Pannenkoekhut. Hij draagt bedrijfskleding, werkt vaste tijden en is volledig ingebed in het team.

Waarom toch zzp-opdracht?

  • Hij leverde zelf een modelovereenkomst opdracht aan
  • Wekelijkse facturering met BTW, geen loonheffingen
  • Had eigen ingeschreven eenmanszaak sinds 2017
  • Eigen beroepsaansprakelijkheidsverzekering

De les: Zelfs bij sterke inbedding kan een zzp-constructie stand houden als de contractuele basis en het ondernemerschap goed zijn geregeld.

Lees hier de gehele uitspraak.

Uitspraak 2: Salesmanager met aandelen (Rotterdam, december 2024)

De situatie: Een salesmanager werkt ruim twee jaar fulltime voor ByBlue en wordt zelfs aandeelhouder. Dagelijks op kantoor, intensief overleg met collega's.

Waarom overeenkomst van opdracht?

  • Contractuele vrijheid: "Aantal uren bepaalt consultant zelf"
  • Eigen initiatief voor zzp-constructie
  • Facturering via eigen bedrijven
  • Zzp-tarief veel hoger dan werknemersloon

De les: Contractuele vrijheden en eigen ondernemersgedrag wegen zwaarder dan praktische inbedding.

Lees hier de gehele uitspraak.  

Uitspraak 3: ICT-specialist 15 jaar samenwerking (Den Haag, juni 2025)

De situatie: Een ICT-specialist werkt van 2010 tot 2025 voor de Unie van Waterschappen. Vijftien jaar lang dezelfde werkzaamheden, maar als zzp'er.

Waarom geen arbeidsovereenkomst?

  • Flexibele urenindeling en eigen planning
  • Meerdere opdrachtgevers naast hoofdopdracht
  • Eigen algemene voorwaarden en facturering
  • Zelfstandige aansprakelijkheidsverzekering

De les: Zelfs 15 jaar samenwerking betekent niet automatisch een arbeidsovereenkomst. Het gaat om hoe je je als ondernemer gedraagt.

Lees hier de gehele uitspraak.

Wat betekent dit voor jouw organisatie?

Deze uitspraken laten zien dat zzp-samenwerking nog steeds goed mogelijk is, ook langdurig. Maar dan moet het totaalplaatje kloppen: van contract tot praktijk.

Voor opdrachtgevers: zorg voor goede administratie

Contractueel:

  • Duidelijke overeenkomsten van opdracht
  • Geen loonheffingen inhouden
  • Resultaatgerichte opdrachten in plaats van urencontracts
  • Ruimte voor eigen planning en werkwijze

Praktisch:

  • Laat zzp'ers zelf factureren met BTW
  • Voorkom te sterke organisatie-inbedding
  • Documenteer de vrijheden die je zzp'ers geeft
  • Zorg dat ze eigen verantwoordelijkheid hebben

Voor zzp'ers: toon je ondernemerschap

Administratief:

  • Eigen bedrijfsvoering met KvK-inschrijving
  • Facturen met BTW en eigen administratie
  • Beroepsaansprakelijkheidsverzekering
  • Eigen algemene voorwaarden

Gedrag:

  • Werk met meerdere opdrachtgevers (ook kleine)
  • Toon eigen planning en werkwijze
  • Zorg voor eigen expertise en reputatie
  • Onderhandel over tarieven en voorwaarden

De praktijk: flexibiliteit blijft mogelijk

Het mooie van deze uitspraken? Ze bevestigen dat flexibele samenwerking nog steeds kan. Organisaties hoeven niet bang te zijn voor langdurige zzp-relaties, mits beide partijen zich consequent gedragen als opdrachtgever en opdrachtnemer.

Belangrijke ontwikkeling: Rechters kijken niet meer primair naar praktische inbedding of duur van samenwerking. Het gaat om de totale inrichting van de relatie.

‍

Concrete tips voor de praktijk

Voor HR-afdelingen:

  • Review je huidige zzp-contracten
  • Train managers in omgang met zzp'ers
  • Documenteer vrijheden en verantwoordelijkheden
  • Zorg voor duidelijke processen rond zzp-inhuur

Voor zzp'ers:

  • Evalueer je ondernemerschap eerlijk
  • Zorg voor professionele bedrijfsvoering
  • Bouw aan je netwerk en expertise
  • Wees transparant over je andere opdrachten

Wat betekent dit voor jouw organisatie?

Langdurige samenwerking met zzp'ers blijft mogelijk, mits het totaalplaatje klopt: van contract tot praktijk. Deze uitspraken geven duidelijkheid en vertrouwen voor organisaties die bewust kiezen voor flexibele samenwerking.

Wil je zeker weten dat jouw samenwerking met zzp'ers goed is ingericht? Neem contact met ons op; wij helpen je graag met een praktische check van jouw huidige zzp-contracten en werkwijze.

Zoek je zekerheid over jouw zzp-constructies? Deze recente rechtspraak toont dat goed ingerichte zzp-samenwerking juridisch stand houdt. Het gaat erom dat je als organisatie je administratie goed op orde hebt en als ondernemer je ondernemerschap goed kunt aantonen. Plan een demo in en wij vertellen je meer over hoe je jouw administratie kunt beheren in ons Freelance Management Systeem. 

‍