.png)
de mensgerichte benadering in modern HR
In de tweede aflevering van de HR Champions podcast gaat host Juliëtte Waard in gesprek met ervaren HR-professional Corine Lentelink over misschien wel het belangrijkste thema binnen modern HR: werkgeluk. Onder het motto Creating Happiness Together duiken ze in een mensgerichte benadering van HR, waarbij verbinding, autonomie en aandacht centraal staan. Een must-listen voor HR-professionals die willen bouwen aan duurzame relaties, zelfs in een tijd van schaarste, veranderende wetgeving en technologische versnelling.
Werkgeluk als uitgangspunt: Creating Happiness Together
Het motto van de HR Club – Creating Happiness Together – loopt als rode draad door het gesprek. Werkgeluk ontstaat als mensen trots zijn op hun werk en energie halen uit hun dagelijkse taken. Volgens Corine zit dat in oprechte aandacht voor elkaar, in sterke teams en in een werkgeversmerk dat méér is dan alleen een mooie boodschap. Voor Corine draait HR om een duidelijke missie:
"Het heeft me altijd heel erg geïnteresseerd dat de mensen op de juiste plek komen en er voor te zorgen dat je als bedrijf goed draait." Deze passie voor het verbinden van mens en organisatie vormt de basis van haar werk bij De HR Club.
Verbonden blijven in een hybride wereld
Hybride werken brengt nieuwe uitdagingen met zich mee voor organisaties en hun medewerkers. Het vraagt om bewuste aandacht voor verbinding en teamgevoel. Corine doet in de aflevering een aantal scherpe observaties over hybride werken. Flexibiliteit is onmisbaar in de moderne arbeidsmarkt, maar mag niet ten koste gaan van het teamgevoel. Organisaties die het hybride model omarmen, moeten blijven investeren in communicatie, structuur en verbinding om medewerkers écht betrokken te houden.
AI en technologie: meer tijd voor het echte werk
De rol van technologie in HR verandert snel. "Ik denk dus zeker dat er wel meer gebruik gemaakt gaat worden van AI technologieën waarbij we dus wat meer tijd gaan overhouden voor zorgen voor de mensen," voorspelt Corine. Ze benadrukt dat organisaties moeten meebewegen: "Nu omdat de technologie zo snel gaat moet je ook gewoon mee."
Deze ontwikkeling biedt HR-professionals de kans om zich meer te richten op strategisch partnerschap en het ondersteunen van mensen, terwijl administratieve taken geautomatiseerd worden.
Duurzaam personeelsbeleid opbouwen
Voor veel organisaties ligt de uitdaging niet alleen in het maken van beleid, maar vooral in de duurzame implementatie. "Nadat je het personeelshandboek hebt gemaakt, moet je kijken hoe je zorgt dat het een duurzame werking gaat hebben voor het bedrijf," benadrukt Corine.
Wat bindt mensen echt aan een organisatie?
Werknemersbinding gaat veel verder dan salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden. "Ik denk dat mensen lang blijven werken omdat ze zichzelf er goed in kunnen vinden," legt Corine uit. Het draait om de match tussen wat jij belangrijk vindt en wat het bedrijf belangrijk vindt, gecombineerd met "duidelijke doelen welke kant we dit jaar op gaan" en de mogelijkheid om "met je ideeën te komen en binnen de kaders je werk te doen."
Wet DBA en HR rol in complexe regelgeving
Ook actuele wetgeving komt aan bod, zoals de Wet DBA en het risico op schijnzelfstandigheid. Corine benadrukt hoe belangrijk het is dat HR een proactieve rol speelt in het begeleiden van organisaties door veranderende regelgeving. Bewustwording, risico-inschatting en heldere communicatie zijn hierbij essentieel.
Advies voor toekomstige HR-professionals
Corine's belangrijkste advies voor aankomende HR-managers? "Ik denk voornamelijk toch heel erg die duidelijkheid. Je moet gewoon weten wat jij wilt als HR manager en dat moet je uitdragen naar de directie."
Ze benadrukt dat je concrete doelen moet stellen en "je moet jouw mensen de kaders geven" om als "goede gate keeper" de juiste ondersteuning te bieden.
🎧 Beluister de aflevering
Wil je het hele gesprek horen? Luister nu naar aflevering 2 van HR Champions:
“Creating Happiness Together: De mensgerichte benadering in modern HR”
Beschikbaar op:
.png)
%20(3).png)
